职场困惑:认为领导水平一般,其实是一种错觉!

【困惑】老大,你常说,让顺从和服务好领导,但是新来的经理水平太低了,我对他不服,怎么办?

【解析】大多数人都认为自己的领导不如自己,其实这是一种错觉,主要有三点原因:

1、认为领导专业能力不行。

很多人请教领导,工作上几个专业问题,就发现他不怎么熟悉,于是从内心看不起领导,这种情况最常见,其实领导是主要的作用就是搞管理,打造团队,利用团队优势提升办事效率,而不是自己搞专业。领导的工作是管理,而不是具体办事,不要把自己的专业具体工作,带入到领导的工作中去。所以说,职场中,外行管理内行很常见,因为人家管理是内行,做领导就是人家的工作。

2、认为领导处理事情不好。

很多时候,自己做了很多工作,领导都看不到,反而发现没干啥事的同事受到不断的表扬和晋升。于是认为领导管理能力欠缺,处理事情不公。其实工作不是你做了一两件出彩的事情,就要给有表示,这是你正常的工作,领导要看的是你整体的表现,包括你的人际关系,你的服从程度,个人性格等等多种因素,如果换成你在管理的位置,你未必有他做的好,每个人处理问题都是有各种制约。

3、认为领导人品性格不佳。

还有一部分人,认为领导对下属偏心,并且在大领导面前一种小人嘴脸。内心充满着厌恶。认为这就是小人,从人品上否定了领导之后,就带上了有色眼镜,你认为领导行不行,其实并不重要,主要的看领导的素质是看上级领导对他是不是认可。如果上级领导认可,说明工作到位。因为职场不是道德审判所,对道德考量的并不多,而主要是权力的考验,这才是最重要的内容。

所以,我们基本上很难遇见真的不行的领导,能上位都有一套。因此主要的还是要调整自己的情绪,你改变不了的,就要适应,那怎么调整自己呢?其实你不需要去评价自己的领导,而是要学会研究领导的性格风格能力等等,然后想着如何的为我所用,他不懂,你懂,岂不是更好的能够有自己展示的机会?我们不要对抗领导,而是要学会驾驭领导,万物为我所用,这才是真正的职场心态,赢家手腕。