职场困惑:服务领导的事情过时了吗?不服务领导永远没机会!

【困惑】服务领导的事情过时了,不干出成绩能被提拔吗?

【解析】我们从小上学,学习科学文化知识,但是没有一门课程是教授人际关系的,恰恰中国又是个人情的社会。当普通人不断的对办事干活用心研究的时候,那些高人早就洞悉人性,当普通人还在抑郁不得志的时候,人家高人已经利用关系进入了快车道,气人不?愤怒不?埋怨社会,抱怨不公?这有用吗?这背后是什么职场逻辑?总有人认为服务领导过时了,干出成绩才能被提拔,其实这就是不了解人性,不懂关系的集中体现,因为普通人无法理解下面三个权谋逻辑:

1、没有服务,领导就不会熟悉你的能力

为什么很多人空有才华,却没有人知道?为什么到处都是怀才不遇?就是因为,不善于处理和领导的关系:平时不主动接近领导,内心有一种尴尬的恐惧感存在,不是不敢,就是不好意思,或是尴尬不知道说什么,普通人大多这种状态,作为领导天天很多工作,哪有心思去了解一个下属的细腻内心?因为精力有限,所以领导只能对身边围绕的人才会熟悉起来。只有不断的出现在领导视野,才能熟悉你。

2、不熟悉能力,领导就不会给展示机会

组织内的日常工作不出彩,都是一些个按部就班的事情,能够多少创造性?作为下属靠什么展示自己的才华,展示自己全面的能力?没错,只有有机会才可能展示自己。那么机会怎么来?领导会把重要工作,冒险交给一个不熟悉的人?只能通过服务领导的过程中,领导才能逐步的熟悉你的性格,态度,能力,忠诚,等各种要素,有了这些,领导才会在机会出现的时候,第一个想到,让你站出来。

3、没有展示机会,永远都创造不出业绩

有了好的机会,第一个想起你,这就是服务领导的重要意义所在,因为有了这个才能让你,真正的展示自己的能力,实实在在的创造出业绩。而且,只有在领导的支持下才能创造业绩,原因是,领导点将让你去做,你就和领导无形中捆绑在了一起,如果你不行,领导会很没面子,所以就会很大力度的支持你。如果和领导关系一般,不是领导点将,而是自己努力干活,领导为什么要全力支持你?

你只有成为领导的人,你创造的业绩,领导才不会嫉妒,因为你的成绩就是他的成就。但是如果你自己不再领导的直接安排下,独立创造业绩,还认为和领导无关,不懂得有功归上,没领导没关系,还可能成果大了取而代之,领导为什么要重视你,而不是打击你呢?只有明白了上述的职场逻辑,才能够真正的理解,想创造业绩,必须领导给机会给支持;领导给你机会支持,前提是,你服务好领导,让他满意,成为他的人。那些只懂得埋头苦干,不懂关系的人,只能是沉浮不定,用后即甩。