职场困惑:权谋家的用人标准和一般人想的不一样!

【困惑】老大,权谋家是不是权谋剧《走向共和》里,李鸿章说的,用人就是任人唯亲啊?

【解析】很多人就在纠结,任人唯亲还是任人唯贤的黑白对立的思维方式里。其实权谋家有自己的用人原则,而且是有先后顺序的三大标准:

1、利益关系

权谋家首先的想到不是亲贤关系,而是利益关系,提拔、使用这个人,看看能不能给自己带来利益,首先是能不能带来权力利益,其次是经济利益,最后是情绪利益。权力利益是能不能让自己的权力提升或是巩固,情绪利益就是能不能让自己精神或是肉体愉悦。利益合作关系才是最稳定的关系。

2、裙带关系

其实任人唯亲的亲是分为两类人的,一个是亲人,一个是亲信。没有利益合作这种最稳定的关系可选择时,就选择自己的亲人,毕竟有血缘关系的人,大概率是能够和自己共进退的,一荣俱荣,一损俱损。毕竟这种身份的标签很难改变,能够大概率的不会在使用时,伤害到自己的实质地位。

3、依附关系

不是所有的单位组织里都会有血缘关系,最常见的就是依附关系。每个领导身边都会围绕一群献媚或是献忠或是献身的人。这时候,权谋家就需要使用和自己依附程度最深的人。那就是自己越级提拔起来,除了去权谋家本人,没有任何依靠,别人都因为嫉妒或是利益冲突而孤立的人,这样最听话。

所以,权谋家用人其实就是上述的三种方法,这三种方法核心就是能够最稳定。但是最后需要说明的是,权谋的合作提拔并不是一不变的,如果利益变化了,亲戚有怨气了,依附程度变弱了,这时候要果断的采取措施,重新按照上述原则再次选人!时移世易,顺势而为,这才是权谋之道!