职场困惑:如何与有危险的领导做政治切割!

【困惑】老大,我发现我的领导,被他的上级冷落了,我该如何做好切割?

【解析】这是个好问题,树倒猢狲散,这是人生常态,不可能看着船沉而不离开。毕竟君子不立于危墙之下。不过切割的确是一个很难操作的,毕竟这需要知道危险程度,以及之前的捆绑深度。不过从手段本身而言,不过是三种手段:

1、主动远离

首先是距离切割,保持一定的距离,减少交往的频率,工作的联系等,就能淡出大家的视线,这时候自己最好的方法是生病,出差,或是调走。保持低调,这样,能蒙混过关。

2、示好新主

看到自己的老领导不行的时候,走不了的话,这时候要果断对新领导投资,主动抛出橄榄枝,这样能够给别人一个态度,自己和老领导之间的关系并不牢固,不用当成整体来看待,没有特殊感情。

3、断臂求生

有时候捆绑过深无法换船的时候,这就依赖于平时的证据积累,这些对老领导不利的证据,关键时候拿出来进行交换,就能够保住自己一命,尽管之后不被信任,但是不会被牵连。

但是如果已经完全融为一体,自己标签太过于严重,无法切割时候,这只能和老领导连为一体,共同进退,老领导毕竟还是有点资源,说不定还能 一搏。所以,能够切割抓紧切割,无法切割就不要徘徊,就怕切割不净,又对老领导无法交代,进退失据。