职场困惑:领导和下级之间是有五大鸿沟的!

【困惑】老师,听了咱们的课,我也很快成了小领导,但是之前和同事友好的关系,忽然就没了,大家都躲着我,为什么是这种情况,我也没有得罪他们,希望老师解惑!

【解析】领导大多孤家寡人,原因不仅仅是普通人的嫉贤妒能,这背后是五大鸿沟的:

1、下属把上级理想化

很多人受到电视剧或是自己读的书,对领导对于想当然和理想化,认为领导都应该是完美的,有理想的,其实现实中绝大多数都是普通人,下级对领导的错误和不足不能容忍。对领导的作风,办事都比较苛刻,时间久了,自然心里不满。

2、认知水平距离很大

作为下级和上级直接,因为立场问题,视野问题,利益问题,专业能力问题,以及人际关系处理问题,都有着巨大的差异,所以,对事物的认知也就差距越来越大,逐步的就没有了什么共同的语言。这样的认知背景之下,距离被拉大。

3、个人好恶主观原因

有些人的思维成单线型,非此即彼,不能容忍别人与自己不同, 所有的事情都是以自己的个人情绪或是喜好为出发点,这样对领导的某些话或是行为就会因为不合自己胃口而反感。自然不能客观上理解领导的工作,进而产生疏远。

4、被其他人带了节奏

还有的人本来对领导并无什么恶感,但是受到其他人的影响或者心理暗示,带着有色眼睛看人,也便逐渐产生了不好的看法,并发展成一定的成见,这样领导的一言一行都会被过滤产生了变形。这类人随波逐流的人,不乏其人。

5、私人利益没有满足

还有的下属是因为自己某些要求或者利益,没有得到领导的满足,因而心理产生不满,觉得不公平或者怀恨在心,这样也会引发对上级的不满,从而影响自己思维客观性和公正性。领导和下属的利益有着明显的对立性,这类最多。

所以,说因为上述的五大鸿沟,领导和下属之间基本上无法解决,所以也就没有交往的基础,逐步的也就无话可说,形如陌路。不过我建议你,既然升迁了,就不要和这些下级纠结了,抓紧形成自己新的圈子,让自己和其他部门的同僚建立起联盟关系,这才是当下的任务。